Давно и часто подбираю персонал для своих клиентов. Сначала даю креативное объявление в местные газеты. Такое, чтобы не утонуло в стандартных и безликих. Зовущее и манящее. Назначаю день и час и начинаю собеседование.
Крупная региональная отраслевая газета. В редакцию нужен начальник отдела доставки. В объявлении ни возраст, ни пол, ни зарплата не были объявлены. И тем не менее откликнулись только женщины. Возраст от 21 до 50 лет. Ни одна из них не имеет понятия в чем заключается деятельность этого самого начальника.
Сначала предлагаю заполнить анкету. Вопросы для нее разработала сама, анкета оригинальная, вопросы в ней дают яркую картину личности, заполнившей анкету. Анализ провожу после собеседования, учитывая и ответы на мои устные вопросы. Как интересно раскрываются соискатели, сами того не замечая!
И как по-разному они себя ведут. На вопрос С чего вы начнете свой первый рабочий день? идет череда самых разных интерпретаций, кроме главного. Кто-то молчит, кто-то начинает фантазировать, а кто-то зло на меня смотреть... Объясняю задачи, стоящие перед редакцией и отделом доставки в целом. Никакой импровизации! Намёк не понят! Переходим к следующему вопросу - Сколько вы планируете заработать в этой компании? ответы теперь уже меня повергают в шок. От искреннего - А что, фиксированной зарплаты не будет? до мизерной суммы и испуганного взгляда. Маленький внутренний кошелёк не позволит ее обладательнице заработать много. Она сама себе не позволит столько получать! Зачем этот тормоз бурно развивающейся компании?
Что вы знаете о компании? люди шли на собеседование! У редакции свой яркий и активно обновляющийся сайт. никто из них даже мысли не допустил просмотреть его и узнать о жизни коллектива и задачах, стоящих перед ним.
Были и сюрпризы. На моё предложение рассказать о себе самое главное, то, что характеризует соискателя как человека, одна из кандидаток вдруг запела! Да так красиво! Оказалось, что она бывшая оперная певица. Манерная и яркая. Но потерявшая себя в этом бурно развивающемся мире. С очень подвижной психикой и неуверенностью...
Ларчик открывался просто. Перед вакансией начальника отдела доставки были поставлены совсем несложные для специалиста задачи. Логистика, разработка маршрутов доставки газеты по всем пунктам назначения и , конечно, контроль исполнения этих задач.
В конце концов, взяли на эту должность молодую выпускницу технического вуза. Решили, что на чистый лист легче нанести корпоративные стандарты. Так, в конце концов, и получилось. НОД (начальник отдела доставки) оказалась очень бойким сотрудником. Прекрасно обучаемой, активно влившейся в коллектив. осилит дорогу идущий!
- Жанна's блог
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии