Куда податься выпускнику ВУЗа?

В августе 2002 года я провел эксперимент. Недавно я его повторил.

Заходим в поисковую систему и наберем для поиска следующую фразу: "куда податься выпускнику"

Получив кучу ссылок, начинаем читать. Вот некоторые найденные цитаты:

"Типичная ситуация нашего времени: отгремела последняя сессия, получен желанный диплом. И тут начинаются трудности. Выясняется, что владельцу диплома далеко не везде рады, поскольку опыта работы у новоиспеченного специалиста практически нет. Куда податься выпускникам?..."

"Через пару недель студенты последних курсов вузов наконец-то станут выпускниками. Но, получив диплом, за порогом alma mater они могут оказаться в полном недоумении: где же очередь из работодателей, где большая зарплата? И вообще, нужны ли они хоть кому-нибудь?..."

"Положение молодых специалистов на современном рынке труда особое. Недостаток практической деятельности, нет резервных накоплений, остро стоит вопрос жилья. Самая главная проблема - стойкое нежелание работодателя набирать сотрудников без опыта работы. Только за период с 1997 по 1999 годы доля трудоустроенных выпускников вузов упала с 53% до 35%. Из числа трудоустроенных выпускников только 59% находят работу по полученной специальности..."

"государственные вузы практически самоустранились от решения проблем трудоустройства своих питомцев (преподаватели получают мало, многие из них работают "за идею" и зачастую не могут выгодно пристроить даже сами себя);
частные работодатели (в лице HR-менеджеров) обычно ищут готовых профессионалов и, как правило, не рассматривают выпускников в качестве достаточно дешевых "полуфабрикатов", которые надо лишь чуть-чуть "довести до ума" (наставничество в коммерческих фирмах не в моде и не поощряется — может быть, и зря);
студенты плохо ориентируются на рынке труда, не знают спроса и предложения и нередко предъявляют к работодателям завышенные требования (при этом утверждают, что готовы заниматься чем угодно, лишь бы хорошо платили);
сотрудники кадровых агентств пытаются, не без выгоды для себя, с одной стороны, сориентировать выпускников вузов в нужном направлении, а с другой — доказать работодателям, что к горячим и, как правило, не умеющим работать в коллективе студентам надо подходить с иной меркой, чем к многоопытным ветеранам, хорошо знающим правила игры в команде и умеющим "подать себя"..."

Короче, вчерашних студентов надо начинать учить жить. С нуля? :-)